Koulutus ja kehittyminen
Kun palkkauksiin ei voinut vaikuttaa,
pyrin tarjoamaan SITA:n työntekijöille mahdollisuuksia kouluttautumiseen.
Kouluttautumiseen käytettiin keskimäärin 4 % SITA:n toimintamenoista [--3--].
Koulutusta ja ammatillista kehittymistä palvelivat osaltaan myös mm. yksikkökokoukset.
Kehittyminen auttoi tarkastajia pääsemään työurallaan eteenpäin.
Omat kommentit
Väite siitä, että työelämässä kiitos merkitsee enemmän kuin palkka, ei pidä paikkaansa.
Palkka annetaan työssä suoriutumisesta, hyvä palkka hyvästä suoriutumisesta.
Kiitos annetaan lahjasta ja kohteliaisuudesta, mutta kukaan ei sillä elä.
MMM kompensoi aloituspalkkaani nimittämällä minut tarkastusneuvokseksi vuonna 1995.
Tarkastusneuvoksia oli sitä ennen vain kolme - kaikki Valtiontalouden tarkastusvirastossa.
Valtiolla palkitaan lisäksi kunniamerkeillä,
mutta minua ei palkittu siitä, mitä tein MMM:ssä.
Myös tarkastusneuvos nimikkeenä koki inflaation [--4--].
------
[--1--]
Keskiarvo MMM:n valvontayksikön vastauksista
(4 kpl; 66) oli samaa tasoa kuin keskiarvo MMM:n osalta kokonaisuudessaan.
[--2--]
MMM:ssä tehtiin vain yksi työtyytyväisyystutkimus aikana, jolloin toimin siellä (1.1.1995-31.5.1998).
[--3--]
Ks. toiselta sivulta kohta "SITA:n menot ja tulot".
[--4--]
Ministeriöiden sisäisestä tarkastuksesta vastaavista useimmat saivat asemansa perusteella tarkastusneuvoksen nimikkeen.
Lopulta asemakaan ei ollut tärkeää.
Esimerkiksi työ- ja elinkeinoministeriön sisäisessä tarkastuksessa oli lopulta useita tarkastusneuvoksia.
|