Ammattitaito vaikuttaa tuloksellisuuden kaikkiin osa-alueisiin.
Osa-alueita kuvataan toisella sivulla (Tuloksellisuuden viitekehys valtionhallinnossa) [--1--].
Tilivelvollisilla tulee olla
Suomen perustuslain 125 ยง:ssä
tarkoittu virkoihin vaadittava taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto [--2--]
ja virkamiehen vastuu virkatoimiensa lainmukaisuudesta.
Asiantilan toteutumisen esteitä ovat väärät henkilö- ja palkitsemisvalinnat mm.
henkilöstöhallinnollisen korruption takia.
Tarkastustyössä ammattillisen pätevyyden osoittamiseksi on tutkintoja [--3--].
Ylin tarkastusviranomainen (SAI) tarvitsee tarkastuskyvyn lisäksi
muita pätevyyksiä ja kyvykkyyksiä ja keinoja pitää kiinni pätevistä työntekijöistä.
Tulosohjauksen ja -palkkauksen piti mahdollistaa tämä ja entistä tuloksellisemmin toimiva valtionhallinto.
Näillä sivuilla olen käsitellyt osaamisen kehittämistä kolmessa viranomaisessa:
Valtiontalouden tarkastusvirastossa (VTV),
maa- ja metsätalousministeriössä (MMM) ja
Teknologian ja Innovaatioiden kehittämiskeskus Tekesissä.
(Kesken)
------
[--1--]
Henkisten voimavarojen kehittäminen on itsessäänkin tuloksellisuuden osa-alue.
Se koskee tuloksellisuuden kaikkia osa-alueita eli
[viraston ja laitoksen] toiminnan vaikuttavuutta,
toiminnallista tuloksellisuutta (taloudellisuus, tuottavuus, kannattavuus) ja
laadunhallintaa (suoritteet, palvelukyky, laatu).
[--2--]
Hallituksen esityksessä Suomen perustuslaiksi
(HE 1/1998)
"Taidolla tarkoitetaan lähinnä koulutuksen tai työkokemuksen avulla hankittuja tietoja ja taitoja.
Kyvyllä viitataan yleisesti tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilön ominaisuuksiin,
kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin.
Koetellulla kansalaiskunnolla tarkoitetaan yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Sanalla kansalaiskunto ei viitata Suomen kansalaisuuteen.
Yleisiä nimitysperusteita on tulkittava yhteydessä asianomaisen viran yleisiin ja erityisiin kelpoisuusehtoihin,
joihin liittyen on otettava huomioon myös viran nimi ja tehtäväpiiri sekä virkaan kuuluvat konkreettiset työtehtävät."
[--3--]
Tutkinnoista mainittakoon perinteiset tarkastustutkinnot (HT, JHT, KHT) ja eräisiin kohdealueisiin keskittyvät tutkinnot (CISA, CIA).
| 